Werkwijze
Werkwijze: zo werkt een traject voor jou
Een loopbaan- of studiekeuzetraject bij Ilse van Dommelen Loopbaancoaching doorloopt zes vaste stappen: van gratis kennismaking tot evaluatie en nazorg. Gestructureerd waar het moet, persoonlijk maatwerk waar het kan.
Kennismaking
In een gratis en vrijblijvend eerste gesprek maken we kennis. Ik luister naar jouw verhaal en we bespreken je loopbaanvraag. Daarna bepaal jij of je wilt starten.
Doelen stellen
We maken je doelen concreet. Wat wil je bereiken, wat wil je veranderen? Met gerichte vragen en oefeningen brengen we je interesses, talenten, kernwaarden en belemmeringen in kaart.
Inzicht en reflectie
We onderzoeken je sterke punten en valkuilen, je motivatie en vaardigheden. Je krijgt tools en oefeningen om je zelfinzicht te vergroten en belemmeringen te doorbreken.
Actie en ontwikkeling
Met de inzichten zetten we stappen richting jouw gewenste situatie: netwerk, cv, LinkedIn of sollicitatievaardigheden. Inzicht wordt actie.
Evaluatie en afronding
We evalueren de voortgang: heb je je doelen bereikt, wat werkte goed, waar is bijsturing nodig? Je sluit af met hernieuwde energie en een helder vervolgplan.
Nazorg en vervolg
Ook na afloop sta ik voor je klaar voor vervolgvragen. Een loopbaan stopt niet na het traject, en ik ook niet.
Wat maakt deze werkwijze effectief?
Elk traject is maatwerk, maar een paar dingen blijven altijd hetzelfde. Ik geef je geen kant-en-klaar advies, maar help je de juiste antwoorden zelf te vinden. Dat vraagt aandacht voor wat er speelt, ruimte om na te denken, en soms ook een eerlijke vraag: wat houdt je eigenlijk tegen? Belangrijk is dat we samen antwoorden geven op de vragen die er echt toe doen, niet op de vragen die makkelijk zijn. Zorgen dat je goede keuzes maakt, begint met eerlijk kijken naar waar je nu staat.
Coaching werkt het best als je er zelf actief mee aan de slag gaat. Ik geef geen theorie, maar praktische oefeningen die gericht zijn op jouw situatie. Op het juiste moment krijg je de juiste vraag, zodat nieuwe inzichten een plek krijgen om te landen; zo komt beweging op gang, ook als je zelf nog niet weet waar je precies naartoe wilt gaan. Zo leggen we samen de basis voor een doel waar je achter staat, in een manier van werken die bij je past.
Werk ik voor een organisatie, dan is de vorm net iets anders: dan stem ik de begeleiding af met de betrokken manager, met extra ondersteuning waar dat kan helpen. Elkaar goed leren kennen is de basis van elk traject, en dat begint met een gesprek waarin we de mogelijkheden bekijken. Zoek je zelf al naar een concreet resultaat, of wil je vooral samen ontdekken wat een goede volgende zet is? Beide is welkom: neem contact op en ontdek wat coaching voor jou en anderen om je heen kan betekenen, met meer kracht en meer ruimte om jezelf te blijven ontwikkelen, niet alleen in je werk maar in je hele leven.
Veelgestelde vragen over de werkwijze
Hoeveel gesprekken duurt een traject?
De meeste trajecten bestaan uit 3 tot 5 gesprekken, verspreid over enkele weken tot maanden. Zo krijg je tussen de gesprekken door de tijd om nieuwe inzichten te laten landen.
Werkt deze aanpak ook als ik nog in mijn huidige functie zit?
Zeker. Veel mensen komen bij mij terwijl ze nog gewoon bij hun huidige werkgever werken. Juist dan is het waardevol om rustig te onderzoeken welke richting bij je past, voor je een stap naar een nieuwe baan of carrière zet.
Wat als ik nog niet weet wat ik precies wil?
Dat hoeft ook niet vooraf duidelijk te zijn. De gesprekken zijn er juist om dat samen te ontdekken: door gerichte vragen, oefeningen en eerlijke feedback krijg je grip op wat voor jou mogelijk is, ook op een arbeidsmarkt die snel verandert.
Benieuwd of deze manier van werken bij jou past? Dat check je in zes vragen, met een eerlijk antwoord, ook als je ergens anders beter af bent.
Deze werkwijze is een leidraad, geen keurslijf. Vraagt jouw situatie om een andere aanpak, dan pas ik die aan: professionele begeleiding betekent dat de mogelijkheden aansluiten bij jouw kwaliteiten, niet bij een vast stappenplan.