Vergoeding loopbaancoaching
Wordt loopbaancoaching vergoed? Zo werkt het
Loopbaancoaching wordt in veel gevallen geheel of gedeeltelijk vergoed. De meest gebruikte route loopt via je werkgever: veel bedrijven hebben een opleidings- of duurzame-inzetbaarheidsbudget waar coaching onder valt. Daarnaast bestaan er cao-afspraken en fiscale mogelijkheden voor zzp’ers. Op deze pagina zet ik de routes op een rij.
Check in een halve minuut jouw route
Drie korte vragen, direct een persoonlijk stappenplan. Werk je in loondienst, dan krijg je er een kant-en-klare mail voor je leidinggevende bij.
Jouw mail aan je leidinggevende
Op basis van je antwoorden. Kopieer de tekst, vul de naam in en verstuur hem vanuit je eigen mail.
De werkgeversroute: het meest gebruikt
Werkgevers hebben er zelf baat bij dat je op de goede plek zit. Daarom valt loopbaancoaching bij veel bedrijven onder het opleidingsbudget, het duurzame-inzetbaarheidsbudget of een individueel keuzebudget. Vraag ernaar bij je leidinggevende of bij HR. Je hoeft daarbij niet meteen het achterste van je tong te laten zien: een vraag als “ik wil met een coach naar mijn ontwikkeling kijken” is voor de meeste werkgevers genoeg.
Ik maak desgewenst een offerte op naam van je werkgever die je direct kunt indienen. De inhoud van de gesprekken blijft altijd tussen ons; je werkgever ontvangt alleen de factuur.
Vastgelegd in je cao
In een aantal sectoren is het recht op loopbaanadvies zelfs vastgelegd. De cao voor gemeenten kent een artikel over loopbaanadvies, in zorg en welzijn bestaat een loopbaanbudget, en ook universiteiten en umc’s hebben eigen afspraken. Werk je in zo’n sector, kijk dan eerst in je cao of vraag het aan HR: de kans is groot dat er al budget voor je klaarstaat.
Voor zzp’ers: zakelijke kosten
Ben je zelfstandige, dan geldt coaching die gericht is op je werk of onderneming doorgaans als zakelijke kosten. De btw kun je als btw-plichtige ondernemer terugvragen. Overleg bij twijfel even met je boekhouder; die kan precies aangeven hoe het in jouw situatie uitpakt.
En het STAP-budget?
Het STAP-budget bestaat niet meer; die regeling is in 2024 gestopt. Voor wie in loondienst werkt is het werkgeversbudget nu de logische route. Mkb-werkgevers kunnen daarnaast gebruikmaken van de SLIM-regeling, een subsidie voor leren en ontwikkelen die via de werkgever loopt.
Zo pak je het aan
- Check bij je leidinggevende, HR of in je cao welk budget er is
- Plan een gratis kennismaking, dan weet je of het klikt
- Ik maak een offerte op naam van je werkgever
- Na akkoord plannen we het eerste gesprek
Benieuwd naar de kosten zelf? Die vind je helder op een rij op de tarievenpagina. En wil je eerst weten wat loopbaancoaching inhoudt, lees dan verder over mijn aanpak.
Veelgestelde vragen over vergoeding
Wordt loopbaancoaching vergoed door de werkgever?
Vaak wel. Veel werkgevers hebben een opleidings- of duurzame-inzetbaarheidsbudget waar loopbaancoaching onder valt. Vraag ernaar bij je leidinggevende of HR. Ik maak een offerte op naam van je werkgever die je direct kunt indienen.
Is loopbaancoaching aftrekbaar voor zzp’ers?
Coaching die gericht is op je werk of onderneming geldt doorgaans als zakelijke kosten. De btw kun je als btw-plichtige ondernemer terugvragen. Overleg bij twijfel even met je boekhouder.
Bestaat het STAP-budget nog?
Nee, het STAP-budget is in 2024 gestopt. De meest gebruikte route is nu het budget van je werkgever. Voor mkb-werkgevers bestaat daarnaast de SLIM-regeling, die via de werkgever loopt.
Hoe vraag ik mijn werkgever om vergoeding?
Doe de vergoedings-check bovenaan deze pagina: die geeft je een persoonlijk stappenplan en een kant-en-klare mail voor je leidinggevende. Kort mondeling vragen kan natuurlijk ook. De offerte op naam van je werkgever krijg je daarna van Ilse.
Wat als mijn werkgever niet wil meebetalen?
Dan kun je het traject zelf betalen. Je weet vooraf precies waar je aan toe bent: een gesprek kost een vast bedrag en een traject bestaat gemiddeld uit drie tot vijf gesprekken. De kennismaking is altijd gratis.