Past deze manier van werken bij jou?

Niet elke coach past bij elke vraag, en dat is maar goed ook. Ilse werkt met gesprekken en gerichte oefeningen, geeft geen kant-en-klaar advies, en houdt trajecten meestal compact: drie tot vijf gesprekken. Zoek je een uitgebreid assessment met psychologische tests, alleen hulp bij je cv, of begeleiding bij klachten als somberheid of overbelasting, dan ben je elders beter af. Zes vragen zijn genoeg om te zien of het klikt.

Hoe Ilse werkt, in het kort

Vijf dingen die altijd hetzelfde zijn, ongeacht je vraag. Herken je jezelf hierin, dan zit je goed.

• Geen kant-en-klaar advies. Ilse vertelt je niet welke baan je moet nemen. Ze helpt je de antwoorden zelf te vinden, en zegt daarbij wel eerlijk wat ze ziet, ook als dat een lastige vraag oplevert.
• Compacte trajecten. De meeste trajecten bestaan uit drie tot vijf gesprekken, verspreid over enkele weken tot maanden. Die tussenruimte is er met opzet: inzichten hebben tijd nodig om te landen.
• Structuur met ruimte. Een traject volgt zes vaste stappen, van kennismaking tot nazorg. Die stappen zijn een leidraad, geen keurslijf: vraagt jouw situatie om iets anders, dan wordt dat aangepast.
• Werk tussen de gesprekken door. Je krijgt praktische oefeningen die op jouw situatie gericht zijn. Meestal denkwerk, geen uren. Coaching werkt nu eenmaal het best als je er zelf actief mee bezig bent.
• Aan tafel of online. Gesprekken vinden plaats in Son en Breugel of online, net wat jou uitkomt. Een combinatie kan ook.

Wanneer je beter ergens anders terecht kunt

Een coach die zegt dat ze iedereen kan helpen, helpt niemand echt. Deze drie vragen horen hier niet thuis, en dat is beter om vooraf te weten dan na een gesprek.

Je zoekt een uitgebreid assessment

Wil je een testbatterij met een rapport, bijvoorbeeld omdat je werkgever daarom vraagt, dan ben je bij een assessmentbureau of een arbeidspsycholoog beter af. Ilse werkt met gesprekken en gerichte oefeningen, niet met psychologische tests. Vraag je werkgever gerust welke partij zij daarvoor gebruiken.

Je wilt alleen hulp bij je cv of sollicitatiebrief

Cv, LinkedIn en sollicitatievaardigheden komen in een traject wel aan bod, maar pas nadat duidelijk is wélke kant je op wilt. Zoek je uitsluitend iemand die met je meekijkt naar je cv, dan ben je bij een sollicitatiecoach sneller klaar en goedkoper uit. Speelt onder die vraag ook de vraag wat je eigenlijk wilt, dan zit je hier wel goed.

Je hebt last van somberheid, angst of langdurige overbelasting

Begin dan bij je huisarts of bedrijfsarts. Zij kunnen je doorverwijzen naar een psycholoog. Loopbaancoaching is waardevol, maar het is geen behandeling, en bij deze klachten is het niet de eerste stap. Gaat het beter en speelt de vraag over je werk dan nog steeds, dan ben je van harte welkom.

En als het wel past?

Dan is de volgende stap een gratis kennismakingsgesprek. Daarin vertel je je verhaal, kijken jullie samen wat er speelt, en daarna bepaal jij of je verder wilt. Je zit nergens aan vast en er volgt geen verkoopgesprek.

Weet je nog niet goed wat je vraag precies is, doe dan eerst de vier vragen over je loopbaanvraag. Wil je weten hoe je werk er nu voor staat, dan is de mini-loopbaan-APK een goed begin. En vraag je je af wat het kost, kijk dan bij de tarieven of check via de vergoedingscheck of je werkgever meebetaalt.

Veelgestelde vragen