Omscholen na je 40e: waarom het nu slimmer is dan ooit

“Ben ik niet te oud om nog iets anders te gaan doen?” Als ik voor elke keer dat ik die vraag hoorde een euro kreeg, kon ik gratis coachen. Mijn antwoord is steevast: nee. Sterker nog: de arbeidsmarkt van dit moment maakt omscholen na je 40e kansrijker dan ooit.

De markt wil jou

In de zorg, de techniek, het onderwijs en de kinderopvang is het tekort aan mensen structureel. Werkgevers die vijf jaar geleden alleen naar diploma's keken, kijken nu naar potentie en levenservaring. Zij-instromers zijn geen tweede keus meer: ze zijn gewild. Er zijn bovendien volop verkorte opleidingsroutes en leerbanen waarbij je salaris ontvangt terwijl je leert.

Je ervaring is geen ballast, maar bagage

Wat veertigers en vijftigers vaak onderschatten: twintig jaar werkervaring neem je méé. Plannen, samenwerken, omgaan met lastige situaties, verantwoordelijkheid dragen: dat hoeft niemand je meer te leren. In mijn tijd als mbo-docent zag ik zij-instromers vaak binnen een jaar uitgroeien tot de stabielste mensen van het team.

Verstandig omschakelen doe je zo

• Begin bij jezelf, niet bij de vacaturesite: wat wil je behouden uit je huidige werk, wat wil je kwijt?
• Ga praten en meelopen voordat je een opleiding kiest
• Onderzoek de financiële routes: leerbanen, opleidingsbudget, soms zelfs subsidies via je (ex-)werkgever
• Reken op een overgangsperiode van één tot twee jaar, en maak daar een plan voor

Overweeg je een overstap? In een loopbaantraject onderzoeken we samen of je wilt omschakelen, en zo ja, waarheen.